1 聘僱年期與底薪 (Base Salary)
固定常態給付底薪 (Base) 為每月或每半月固定發放的本薪，也是計算勞退、加班費、年終或 ESPP 提撥比例的基準。
4年
每年 Merit Increase 調幅
萬 TWD
約月薪 20.8 萬
依 Base 計算之浮動考績獎金
2 限制性股票 (RSU / Equity)
RSU (Restricted Stock Units)：公司簽約時承諾給予的股權總面額，並依照「歸屬排程（Vesting Schedule）」逐年成熟發放。
萬 TWD
簽約時給予的總價值 (Offer 上總額)
計算未來歸屬時之複利增值（大盤年化10％供參考）
總和: 100%
年度考績股票補充 (Refresher / Stacking)
避免第 4 年股票斷崖 (Cliff)，每年依考績加發並逐年疊加
%
一般常態達標約 40%~50%
從第 2 年起逐年疊加成熟
3 員工購股計畫 (ESPP 套利獲利)
ESPP (Employee Stock Purchase Plan)：讓員工以底薪折扣價（常見 85 折）購入公司股票。若採立即賣出 (Instant Flip)，此折價差額即為實質無風險獲利。
一般外商上限 10% ~ 25%
%
15% 折扣約享 17.65% 實質淨獲利
萬 TWD
美國 IRS 規定為美金 $25,000 (約 80 萬)
• 填 0（保守基本盤）：只算 85 折保底無風險獲利（約 17.65%），不計股價增值。
• 填 15（2年回溯 + 大盤年化10% 推薦）：若有 24 個月 Lookback 且股價隨大盤穩健成長，鎖定初期低價平均每期帶來約 15% 額外價差。
• 填 30~50+（強勢飆股）：公司股價於兩年內暴漲或翻倍時填入。
4 簽約金 / 留任金 (Sign-on / Retention)
彌補前公司股票損失 (Buyout)Sign-on Bonus 常見於補償換工作失去的年終或未成熟股權。通常第 1 年最高，部分公司分第 1、2 年發放。
外商總薪酬 (TC) 試算報告
完整薪資結構、股權歸屬、ESPP 與年度福利全貌
輸入設定與試算條件一覽 (Parameters)
首年總薪酬 (Year 1 TC)
入職第一年
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平均年總薪酬 (Avg. Annual TC)
年平均
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試算期累計總值 (Cumulative)
4年累計
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薪酬結構堆疊圖 (各年份展開) 區塊直顯金額與佔比 %
柱狀內部直接顯示各項目實領數值與佔比 (%)；頂端為該年 TC 總年薪
單位: TWD
各年度收入項目詳細清單 (TC Breakdown)
全螢幕自適應．無水平捲軸清楚拆解各年度固定底薪、股票歸屬、Refresher、ESPP 與總額
| 年度 | 固定現金薪資 | 股票股權收益 | ESPP | 該年 TC 總額 |
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